◆ 생산성이 답이다 ◆45세 이희숙 씨(가명)는 아이들이 학교에 등교하고 나면 인근 포장지 업체로 출근한다.근무시간은 일주일에 20시간 남짓. 하루 평균 4시간이다. 공장에서 갓 나온 평평한 커피믹스 포장 박스를 입체적으로 조립하는 일이 그의 몫이다. 능력만 있으면 100만원까지 받을 수 있다. 이씨는 "일감이 있을 때 공장에서 일주일 전에 연락이 온다"면서 "가사를 포기하지 않고도 가계에 보탬이 될 수 있어 일을 시작했다"고 설명했다.이씨 같은 어린이보험비교퍼플칼라가 새로운 일자리 패러다임으로 부상하고 있다.블루칼라도 화이트칼라도 아닌 퍼플칼라(purple collar)는 파랑과 빨강을 혼합한 보라색을 상징한다. 일과 가정의 조화를 뜻한다.노동시간을 탄력적으로 운용하는 유연근무제도(flexible workplace)의 대표적 사례다. 특히 한국처럼 저출산 고령화에 직면한 사회일수록 적합하다는 평이다. 편리한 시간에 원하는 장소에서 근무할 수 있기 내보험찾아줌때문이다. 일과 가정 사이에서 고민하는 여성은 물론 남성들에게도 탁월하다. 또 고용주들은 불필요한 비용을 줄일 수 있다.종류별로 나누면 모두 9가지나 된다.근무시간을 유연하게 사용할 수 있는 제도로는 시차출퇴근제, 근무시간선택제, 집약근무제가 대표적이다. 시차출퇴근제는 육아 부담자에게 적합한 방안이다. 1일 8시간(주 40시간) 근무체제를 유지하면서 출근 시간을 자율적으로 선택할 수 있다. 근무시간선택제는 말 그대로 일일 근무시간에 구애 없이 일주일에 정해진 시간만 채우면 되는 제도다. 반면 집약근무제는 일주일에 특정 요일을 선택해 집중적으로 근무하는 방법이다. 장소별로는 재택근무와 원격근무가 있다. 재택근무는 집에서 일을 하는 반면 원격근무는 무선랜 등 모바일기기를 활용해 어디에서나 근무할 수 있는 제도다. 이 밖에 효율을 높이는 집중근무제와 창의력을 높이는 유연복장제도도 있다.시간을 나눠 일을 하다 보니 더 많은 인력들을 고용할 수 있다. 일자리를 넓히는 데도 큰 보탬이 되는 셈이다. 성공 사례는 글로벌 기업에서 잘 드러난다.미국 전자제품 유통업체 베스트바이는 ROWE(Result Only Work Environment) 프로그램을 자체 도입했다. 업무만 하면 언제 어느 때라도 자신이 강남브라질리언왁싱원하는 것을 할 수 있는 것이 주요 내용이다. 2003년 도입 직후 이직률은 14%에서 0%대로 떨어졌다. IBM은 자율근무제를 도입해 현재 전 직원의 40%가 참여하고 있다. 자율과 책임을 강조하는 만큼 생산성도 높고 우수인재도 마크성형외과쉽게 확보할 수 있다.장상수 삼성경제연구소 연구위원은 "유연근무제는 직원들만 만족하는 것이 아니라 기업 생산성 향상과도 직결된다"면서 "다만 다양한 유연근무 반영구학원프로그램을 제공해 맞춤형으로 선택할 수 있도록 하는 동시에 일반 근로자와 차별 없는 인센티브를 제공하는 것이 성공의 열쇠"라고 설명했다.때문에 정부도 강남왁싱유연근무제 확산에 적극적이다. 기획재정부는 이달부터 유연근무제를 모든 공기업과 준정부기관으로 확대했다. 당근과 채찍도 병행된다. 2011년 경영평가에 실적을 적극 반영하는 한편 단시간 근로자에 대한 차별이 없도록 인사 보수 등 처우 기준에 대한 가이드라인도 함께 마련했다. 기획재정부는 "지난해 11개 기관에서 시범사업을 해보니 모두 2928명을 채용했다"고 설명했다.[특별취재팀＝정혁훈 차장 / 김병호 기자 / 정승환 기자 / 이상덕 휴대폰결제 현금기자 / 이기창 기자 / 김명환 영통파스타기자]▶ [스타의 과거 화보] 유노윤호 서현 교복사진 “풋풋해~”▶ 김석동 금융위원장, "자본시장 혁명적 빅뱅 만들것"▶ 3국 정상 핀페시아도쿄회담서 韓中日 투자협정 5월 체결▶ 구제역, 천안 국립축산院도 뚫었다▶ 이홍기, 학창시절 사고쳐 어머니 무릎 꿇은 사연에 눈물'▶ 日방송, 카라 좌석배치도 공개…혹시 박규리 왕따?[ⓒ 매일경제 & mk.co.kr, 무단전재 및 재배포 금지] MBA도 모바일로 공부한다.